Ang Non-Compete Ban ng FTC ay Mabuti para sa Industriya ng Crypto

Nang mabasa ko ang tungkol sa bagong panuntunan ng US Federal Trade Commission na nagbabawal sa mga hindi nakikipagkumpitensyang kasunduan, naalala ko noong umalis ako sa isang blockchain startup ilang taon na ang nakakaraan upang sumali sa isa pang kumpanya ng maagang pakikipagsapalaran. Pinadalhan ako ng dati kong employer ng cease-and-desist letter na nagsasaad na nilabag ko ang isang non-compete clause sa aking lumang kontrata sa pagtatrabaho.

Mayroong maliit na legal na merito sa kanilang mga argumento. Masyadong malawak ang sugnay na hindi nakikipagkumpitensya at malamang na hindi maipapatupad sa korte. Ang mga Markets at produkto ng mga kumpanya ay malinaw na naiiba, at ako ay hindi isang software engineer ngunit isang abogado - isang propesyon na karaniwang hindi napapailalim sa mga hindi nakikipagkumpitensya.

Si Linda Jeng ay ang Founder at CEO ng Digital Self Labs, isang blockchain advisory firm.

Gayunpaman, humantong ito sa isang matagal na pagsubok na humadlang sa akin na magtrabaho nang maraming buwan. Nawalan ako ng mahigit $80,000 sa kita, inubos ang aking ipon, at sinagot ang mga legal na gastos sa pagkuha ng isang abogado sa pagtatrabaho. Ngunit, mas masahol pa kaysa sa mga gastos sa pananalapi, ay ang emosyonal na pagkabalisa.

Ako ay masuwerte na ang aking bagong amo ay tumabi sa akin. Hindi lahat ng nasa sitwasyon ko ay napakaswerte. Sa kanilang pagtatapos, sinagot nila ang mga gastos sa pagkuha ng legal na tagapayo at oras na ginugol sa pakikipag-ayos sa aking dating amo. Higit sa lahat, nawalan sila ng ilang buwan kung ano ang magiging kontribusyon ko sa kumpanya. Natapos ang pagsubok nang malaman ng aking bagong employer na marahil ito ay isang taktika sa pagkaantala sa bahagi ng aking lumang employer, na tinanggihan ang mga makatwirang pinansiyal na alok upang manirahan.

Ang pederal at lokal na pamahalaan ay nawawalan din ng mga partido. Nawalan sila ng kita sa buwis mula sa mga buwan kong kawalan ng trabaho. Sa ikatlong buwan, sinimulan ko na ang mga papeles para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Kasama sa iba pang mga natatalo na partido ang mga venture capital na mamumuhunan na ang mga pondo ay ini-deploy upang hawakan ang usapin sa halip na sa pagbuo ng mga produkto at pagpunta sa merkado.

Hindi ko kailanman isinulat sa publiko ang tungkol sa mga Events ito. Ito ay marahil ang pinaka-nakababahalang panahon ng aking 20 taong karera. Mayroong ilang mga istatistika kung paano ginagamit ang mga hindi nakikipagkumpitensya laban sa mga papaalis na empleyado, ngunit alam kong hindi ako nag-iisa. Halos ONE sa limang Amerikano ang napapailalim sa mga hindi nakikipagkumpitensya, at natuklasan ng isang survey noong 2023 US Government Accountability Office sa 247 employer na 39% lang ang tumugon na hindi pa nila sinubukang pormal o impormal na ipatupad ang isang hindi nakikipagkumpitensyang kasunduan. Sinabi ng tagapangulo ng FTC na si Lina M. Khan na ang bagong panuntunan, kapag naisabatas, ay lilikha ng 8,500 bagong startup sa pamamagitan ng mas malaking kompetisyon.

Nagtatrabaho ako sa industriya ng blockchain at digital assets. Sa pagbabalik-tanaw, nakita ko ang kabalintunaan na ang isang blockchain startup ay lumabag sa pangunahing prinsipyo ng open-source na etos ng ating makabagong industriya. Ang isa pang kabalintunaan ay ang CEO ay nakabase sa Estado ng California , na hindi nagpatupad ng hindi nakikipagkumpitensya mula noong 1872. Isipin kung ano ang magiging Silicon Valley ngayon kung ipinagbawal ng California ang mga hindi nakikipagkumpitensyang kasunduan sa lahat ng panahon.